9月25日，河北恒工精密裝備股份有限公司（以下簡稱“恒工精密”）發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃（草案），擬向不超過127名核心技術(shù)及核心業(yè)務(wù)人員授予限制性股票，總量不超過39.87萬股，約占公司總股本的0.46%。
中國數(shù)實融合50人論壇副秘書長胡麒牧在接受采訪時表示：“恒工精密此次激勵計劃有助于提升團隊穩(wěn)定性與積極性，支持公司中長期戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。”
根據(jù)草案，本次激勵計劃采用第二類限制性股票作為激勵工具，股票來源為定向發(fā)行公司A股普通股或從二級市場回購的A股普通股，授予價格定為每股46.07元。
在授予結(jié)構(gòu)上，激勵計劃首次授予35.88萬股，占總授予量的90%；預(yù)留3.99萬股，占10%，預(yù)留部分將在股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定激勵對象。
本激勵計劃的有效期為自授予之日起至全部歸屬或作廢之日止，最長不超過48個月。首次授予部分分三期歸屬，歸屬比例分別為20%、30%和50%，對應(yīng)考核年度為2025至2027年。預(yù)留授予部分的歸屬安排則分為兩期，比例各50%。
業(yè)績考核方面，針對不同任職單位的激勵對象，恒工精密制定了差異化的考核指標。此外，該公司還設(shè)置了個人層面績效考核，根據(jù)結(jié)果分“稱職”“基本稱職”“不稱職”三檔，直接決定實際歸屬比例（100%、80%或0%）。未滿足歸屬條件的股票將作廢失效。
添翼數(shù)字經(jīng)濟智庫高級研究員吳婉瑩表示：“恒工精密此次推出的股權(quán)激勵計劃設(shè)定了分批次、差異化的歸屬安排，并針對不同發(fā)展重點制定了明確且富有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標，同時結(jié)合個人績效考核，有效平衡了激勵與約束。”
“當前，制造業(yè)競爭加劇，核心技術(shù)與業(yè)務(wù)人才是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵，恒工精密通過向核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干授予限制性股票，深度綁定核心團隊與公司利益，有望切實激發(fā)團隊動力，驅(qū)動公司未來業(yè)績的增長。”吳婉瑩說。
（來源：證券日報 張曉玉）
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