近年來，我國居民養老需求不斷增加，養老護理員成為熱門職業。今年7月，“養老服務師”被正式納入國家新職業序列。然而，與日益增長的養老護理需求不匹配的是，當前行業從業者流動率較高。夜間巡視床位、到點叫醒老人、測量血壓等健康體征、組織文娛活動……這是許多養老護理員的日常工作內容。長期高強度工作、職業保障不足與心理壓力過大，讓不少養老護理員時常感到付出與回報不成正比，致使人員流動率高、缺口較大。破解養老護理行業“留不住人”的困境，是一個綜合性、長期性的問題。只有提高整個行業的用工規范性、工資待遇和勞動保護標準，才能讓從業者留得下、干得久。還應逐步扭轉公眾對護理工作的傳統認知，讓護理員的勞動價值得到更充分的社會認可。
（稿件來源：經濟日報）
掃一掃分享本頁
