Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，截至9月21日，月內(nèi)全市場增聘公募基金經(jīng)理48人，基金經(jīng)理總數(shù)已突破4000人。其中，6家公募機構(gòu)分別擁有基金經(jīng)理超百人。
在業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理數(shù)量增長或與公募產(chǎn)品數(shù)量擴(kuò)容、市場管理規(guī)模提升有關(guān)。這需要更多專業(yè)人才支撐。
數(shù)據(jù)顯示，目前公募基金經(jīng)理數(shù)量已達(dá)4072人，相較去年同期的3856人增加了216人，增幅為5.6%。擁有基金經(jīng)理超100人的有6家公募機構(gòu)，包括華夏基金、易方達(dá)基金、南方基金和嘉實基金等，而去年同期僅有3家公募機構(gòu)基金經(jīng)理超100人。
目前擁有基金經(jīng)理數(shù)量較多的公募機構(gòu)，普遍為大中型機構(gòu)，呈現(xiàn)出明顯的頭部集中化特征。同時，頭部公募機構(gòu)的管理規(guī)模增速更快，投研體系更加完善。多數(shù)頭部公募機構(gòu)投研已覆蓋權(quán)益、固收、量化、指數(shù)等多條產(chǎn)品線，專業(yè)化分工明確。此外，公募基金行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出新變化，如35歲以下基金經(jīng)理占比有所提升，“90后”開始擔(dān)任權(quán)益類基金基金經(jīng)理。
從離任角度來看，9月份以來有33名基金經(jīng)理離任，相較去年同期的19人有所增長。從離任原因來看，包括個人原因和公司內(nèi)部調(diào)整等。例如，9月20日國聯(lián)基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告稱，國聯(lián)成長優(yōu)選混合基金經(jīng)理王可漢因個人原因目前已離任；同日，財通智慧成長混合公告稱，原基金經(jīng)理金梓才因“投資管理需要”已離任。
9月份以來，中小型公募機構(gòu)離任基金經(jīng)理數(shù)量較多。數(shù)據(jù)顯示，國聯(lián)基金本月已有4名基金經(jīng)理離任，西部利得基金、太平基金、創(chuàng)金合信基金等均有2名基金經(jīng)理離任。此外，摩根基金、貝萊德基金、博時基金和中銀基金等多家機構(gòu)，也都有不同數(shù)量的基金經(jīng)理離任。
整體來看，公募基金行業(yè)正從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量提升”，基金經(jīng)理數(shù)量的增長需與投研能力、投資者需求形成良性循環(huán)。對于公募機構(gòu)而言，構(gòu)建“老中新”結(jié)合的人才梯隊、強化風(fēng)控體系等，將是穿越市場周期的關(guān)鍵；對基金經(jīng)理而言，持續(xù)學(xué)習(xí)、堅守長期主義，才是在市場競爭中立于不敗之地的秘訣。
（稿件來源：證券日報）
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