9月17日晚間，前沿生物披露了2025年限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱“草案”），公司計劃授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為500萬股，其中，首次授予限制性股票425萬股，預(yù)留75萬股，授予價格為每股8.56元。
前沿生物稱，此次股權(quán)激勵是為了建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
兩年內(nèi)累計達成1項小核酸藥物BD交易、5個新藥IND、營收增長30%
草案顯示，本次激勵計劃的首次授予激勵對象共計27人，占公司截至2024年12月31日員工總數(shù)302人的8.94%。
其中，按研發(fā)類指標考核的人員共計16人，獲授的股票數(shù)量為307萬股，占本激勵計劃擬授出全部權(quán)益數(shù)量的比例為61.40%。
作為一家研發(fā)驅(qū)動型的創(chuàng)新藥公司，研發(fā)工作向來是前沿生物經(jīng)營的重中之重，激勵計劃股份的分配比例說明公司積極向研發(fā)傾斜。
與激勵相匹配的是，前沿生物也為采用研發(fā)類業(yè)績考核目標的激勵對象設(shè)定了多項考核目標。
其中，第一個歸屬期內(nèi)，對應(yīng)2025年考核年度，公司層面歸屬比例為100%時，需要滿足：1、2025年IND（新藥臨床試驗申請）數(shù)量不低于1個（不含已上市產(chǎn)品）；2、2025年新藥發(fā)明專利申請數(shù)量不低于8個。
第二歸屬期內(nèi)，對應(yīng)2026年考核年度，公司層面歸屬比例為100%時，除了需要滿足：1、2025年-2026年IND數(shù)量累計不低于5個（不含已上市產(chǎn)品）；2、2025年-2026年新藥發(fā)明專利申請數(shù)量累計不低于16個，還需要滿足2025年-2026年小核酸新藥累計達成1項BD交易，這里的達成“BD交易”指公司小核酸新藥產(chǎn)品對外授權(quán)并簽署協(xié)議。
值得一提的是，對于采用綜合類業(yè)績考核目標的激勵對象，公司層面歸屬比例為100%時，除了需要達到同期研發(fā)類人員的考核目標外，也對公司收入增長提出明確要求。
其中第一歸屬期，要求以2024年營業(yè)收入為基數(shù)，2025年營業(yè)收入增長率不低于10%；第二歸屬期，要求以2024年營業(yè)收入為基數(shù)，2025年-2026年累計營業(yè)收入增長率不低于30%。
小核酸藥物領(lǐng)域引關(guān)注
在此次激勵計劃中，前沿生物明確將小核酸新藥達成BD交易列入有關(guān)考核目標，公司在該領(lǐng)域的工作尤為引人關(guān)注。
據(jù)介紹，憑借在長效化藥物開發(fā)領(lǐng)域積累的深厚經(jīng)驗與核心資源，前沿生物通過內(nèi)部技術(shù)遷移與外部協(xié)同合作，已迅速構(gòu)建起全鏈條、高標準的小核酸藥物開發(fā)體系。
以小核酸藥物為創(chuàng)新藥研發(fā)核心技術(shù)方向，前沿生物在重大疾病領(lǐng)域搭建了多元化、前瞻性的研發(fā)管線矩陣，所選靶點具備同類首創(chuàng)（First-in-Class）或同類最優(yōu)（Best-in-Class）的潛力。
補體系統(tǒng)領(lǐng)域，公司FB7011、FB7013、FB7014三款藥物以IgA腎病為首個適應(yīng)癥，未來具有向其他補體機制相關(guān)疾病適應(yīng)癥拓展的潛力；血脂異常領(lǐng)域，F(xiàn)B7023、FB7022等藥物針對不同脂蛋白靶點形成差異化布局；內(nèi)分泌領(lǐng)域，多款自主研發(fā)的小核酸藥物針對代謝相關(guān)脂肪性肝炎（MASH）、2型糖尿病（T2DM）等適應(yīng)癥穩(wěn)步推進。截至目前，上述項目均處于臨床前研究階段。
另外，自布局小核酸藥物領(lǐng)域起，前沿生物便以技術(shù)突破與創(chuàng)新引領(lǐng)為核心戰(zhàn)略，優(yōu)先投入資源攻創(chuàng)新型肝臟組織不同種類細胞的遞送技術(shù)，以及靶向肝外組織遞送載體開發(fā)難題。
目前，公司自主研發(fā)的siRNA遞送載體—ACORDE，依托內(nèi)部成熟的化學(xué)合成偶聯(lián)技術(shù)平臺，目前該遞送技術(shù)已提交國際發(fā)明專利申請。基于ACORDE遞送技術(shù)，公司已推進首個肝外靶點siRNA藥物和首個肝內(nèi)靶向內(nèi)分泌藥物的早期概念性驗證研發(fā)工作。
前沿生物表示，公司現(xiàn)階段正處于“新技術(shù)創(chuàng)新藥開發(fā)+新產(chǎn)品商業(yè)化前夕”的戰(zhàn)略攻堅期，這是業(yè)務(wù)向高質(zhì)量發(fā)展跨越的關(guān)鍵階段。
本激勵計劃的業(yè)績考核指標，涵蓋產(chǎn)品研發(fā)進展、對外授權(quán)、營業(yè)收入等核心維度，既貼合公司戰(zhàn)略落地需求，又具備一定挑戰(zhàn)性，既體現(xiàn)了公司對未來發(fā)展的信心，也能有效提升公司競爭力、調(diào)動員工積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標實現(xiàn)。
（來源：證券日報網(wǎng)）
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