“老太太行情太好了，現在短劇就缺老太太，你們的生活經驗就是演技”“六七十歲的長輩演員嚴重緊缺。有劇組為尋‘霸總爹’開出日薪5000元”……近段時間，各大社交平臺不斷推送著類似內容——視頻里，主講人情緒飽滿，極力渲染退休后投身短劇拍攝的種種“好處”。
在短劇熱的當下，這類消息不斷撩撥著有時間、有夢想的銀發族。他們真的成了短劇熱潮中的新“資源”嗎？對于“日薪5000元招霸總爹”的新聞，有業內人士稱，豎屏短劇稍微出色點的女主，日薪也就8000元左右。5000元招“爹”？要么是噱頭，要么就是配合某些高價培訓班做的營銷。
所謂“高薪招演員”，本質上是一場精心設計的營銷。現實中，當老人被“高薪”吸引咨詢時，培訓機構往往會先以“形象符合”“潛力十足”穩住對方，再轉而拋出“需先參加演技培訓”的要求。從幾千元的基礎班到上萬元的“進階課”，費用層層疊加，卻從未明確承諾“培訓后必能接戲”。等到老人交完錢、學完課，要么被以“演技不達標”為由拒絕推薦劇組，要么只能接到幾句臺詞、日薪幾百元的龍套角色，與最初承諾的“日薪5000元”相去甚遠。所謂的“銀發演員夢”，最終淪為培訓機構收割退休金的工具。
更值得警惕的是，這類騙局精準抓住了銀發群體的心理弱點。一方面，退休老人有充足的空閑時間，渴望通過新事物實現自我價值，“當演員”既新鮮又能獲得情感滿足；另一方面，部分老人對短視頻平臺的營銷話術缺乏辨別力，對“短劇行業高薪”的認知停留在宣傳層面，容易被虛假承諾迷惑。而培訓機構正是利用這份期待與信任，用“低門檻、高回報”的幻象，讓本應安享晚年的老人陷入“花錢追夢”的困境，不僅損失了養老錢，更可能因希望落空產生心理落差。
要守護銀發族的養老錢與演員夢，需要多方合力破局。對監管部門而言，應加強對短劇培訓行業的排查，嚴厲打擊虛假宣傳引流、高價培訓圈錢的違法行為，曝光典型騙局，形成震懾；對社交平臺來說，需壓實內容審核責任，下架夸大其詞的招聘宣傳，阻斷騙局傳播渠道；對子女和社區而言，要多與老人溝通，科普此類詐騙套路，幫助老人建立理性認知——告訴他們沒有不勞而獲的高薪，也沒有無需門檻的演員夢。
短劇行業的火熱本應催生健康的生態，而非滋生收割老人的騙局。當“日薪5000元”的泡沫被戳破，我們更該關注：如何讓銀發群體的晚年生活既充實又安心，如何讓每一份“退休夢想”都不被別有用心者利用。唯有斬斷騙局鏈條，才能讓真正的興趣與價值落地，而非讓“坑了爸媽”的鬧劇反復上演。
來源：紅網
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