在現代化企業(yè)治理的浪潮中，數字化系統猶如企業(yè)運行的“智慧大腦”，貫穿人、財、物、產、供、銷全價值鏈，構建起高效協同的數字生態(tài)系統。其中，人力資源數字化轉型不僅是提升組織效能的關鍵引擎，更是企業(yè)整體數字化戰(zhàn)略落地的重要基石。
寧波銀行最新推出的“數字人力3.0”系統，正以精準服務破局——既為企業(yè)高管、人力、財務、員工打造易用的數字化工具，又能深度融入企業(yè)系統生態(tài)，加速人力與業(yè)務的一體化轉型。這一創(chuàng)新實踐，為金融行業(yè)如何通過數字化“賦能于人”、激活組織活力，提供了極具參考價值的“寧行樣本”。
直擊痛點：傳統制造業(yè)的“數字蛻變”
紹興民營經濟底蘊深厚，紡織、黃酒、家電等特色傳統產業(yè)在此扎根生長。面對眾多企業(yè)從家族式管理向現代化治理躍遷、從規(guī)模擴張向質量提升轉型的關鍵期，寧波銀行紹興分行精準捕捉到本土企業(yè)面臨的人力管理瓶頸，針對性地推出“一站式、輕量化、智能化”的“數字人力3.0”解決方案，既為企業(yè)運營“減負”，更給人才發(fā)展“賦能”。
紹興一家正在轉型升級中的老牌電熱毯制造企業(yè)，在人力資源系統升級過程中，面臨著紙質檔案管理低效、考勤統計耗時、薪酬核算易出錯等典型痛點。寧波銀行柯橋濱海支行了解到情況后，迅速為其部署“數字人力3.0”系統，重點優(yōu)化電子化檔案、智能考勤、數字化薪酬等核心模塊，“現在用手機就能請假、查薪資、申請福利，培訓課程也能自動推給我，特別方便。”該企業(yè)員工反饋。生動詮釋了數字技術對傳統管理模式的革新價值。
決策精準：新銳服務業(yè)的“智能突破”
對處于發(fā)展期的企業(yè)而言，發(fā)展活力與人才管理效能深度綁定。面對高密度人才競爭、高速率團隊擴張和高強度創(chuàng)新壓力，傳統人力資源管理模式難以適應新興企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏。而“數字人力3.0”解決方案，正以“數字化、智能化、生態(tài)化”的新型人力管理模式，為進入快速發(fā)展階段的企業(yè)注入創(chuàng)新發(fā)展的全新動能。
紹興的一家成人教育培訓學校便真切感受到了這一變革的力量。近年來，隨著社會培訓需求持續(xù)激增，學校邁入發(fā)展快車道：分支機構不斷擴容，教職工隊伍規(guī)模同步擴大，原有的人力資源管理模式難以跟上擴張步伐。寧波銀行紹興越城支行洞察到企業(yè)需求，為學校量身定制解決方案，重點演示“數字人力3.0”系統三大核心功能：智能算薪、線上員工信息管理、員工培訓模塊，上線后成效立竿見影：學校管理者通過可視化的人力資源看板，實時掌握人力數據動態(tài)，決策有了精準的數據支撐；考勤效率提升50%以上，培訓管理耗時減少60%，大幅降低人工成本。
深耕地方沃土，賦能民企成長，始終是寧波銀行紹興分行的核心使命。從為企業(yè)提供傳統金融信貸支持，到探索“金融+科技+管理”的綜合性賦能升級，寧波銀行紹興分行的服務腳步從未停歇。在數字時代的浪潮中，為更多紹興民營企業(yè)搭建高效、智能的發(fā)展支撐體系，助力紹興民營企業(yè)在數字時代浪潮中行穩(wěn)致遠。
來源： 中國經濟網
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