近來，地處偏遠、財力薄弱的黑龍江省雙鴨山市寶山區頻以“人才引擎”破局：與哈爾濱工業大學開展深度“政校企”合作，引入26名博士、碩士深入街道、煤礦等一線跟崗鍛煉；支持轄區企業建立“研發飛地”，實現“技術研發在異地、成果轉化在寶山”，一系列舉措以實實在在的轉型成效昭示——人才是推動高質量發展的第一資源。
我們深入實施新時代人才強國戰略。黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出：“完善人才有序流動機制，促進人才區域合理布局，深化東中西部人才協作。”當一線城市人才競爭趨于白熱化，縣域和鄉村正成為人才戰略的新腹地，多地引才用才效果明顯。比如，陜西平利縣借力“周末工程師”“專家蹲點”等柔性引才模式，邀請茶產業學者教授等高端人才駐村蹲點，攻克系列難題，助推全縣茶產值實現22億元。善用機制創新，多想實用辦法，完全可突破資源限制，實現引鳳筑巢。
引入人才對地方發展至關重要。一方面，高端人才能夠帶來先進的技術、理念和管理經驗，助力產業升級和創新發展。比如，雙鴨山寶山區邀請高校人才為煤礦企業提供技術支持，推動了企業改造升級。另一方面，人才集聚可以提升區域的知名度和影響力，吸引更多資源投入，形成良性循環。這也是實現區域協調發展的關鍵舉措，有助于縮小城鄉、區域之間的發展差距，促進共同富裕。
但是目前，引才工作還面臨諸多難題。地理位置偏遠、交通不便，導致一些地方對人才的吸引力較弱。資金匱乏使其在人才待遇、科研設施等方面投入不足，且服務體系不完善，難以解決人才的后顧之憂，甚至造成人才流失。此外，產業結構單一、發展平臺有限，難以滿足人才的職業發展需求。
也應看到，這些地方也有自身優勢，若能善加利用，便能增強對人才的吸引力。
引入高端人才，可采取以下對策。一是加強政策引導，出臺優惠政策，如提供住房補貼、人才公寓等，解決人才的生活難題。二是依托當地特色產業，打造產學研合作平臺，為人才提供施展才華的舞臺，實現人才與產業的深度融合。三是優化人才服務，建立一站式服務平臺，提供便捷高效的服務，同時開展豐富的人才交流活動，營造良好的人才生態環境。
各地不應囿于地域、資源等稟賦的限制，要勇于打破常規，積極引才留才用才。注重堅持因地制宜，創新引才機制，優化人才環境，以人才匯聚推動實現經濟社會高質量發展。
（稿件來源：經濟日報）
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