又到一年秋招季。
秋季伊始，基金公司開始為儲(chǔ)備新的人才而忙碌。近日，易方達(dá)、廣發(fā)、嘉實(shí)、南方、博時(shí)、鵬華、工銀瑞信、華安、中歐、永贏等公募啟動(dòng)2026屆秋季校園招聘。
本輪校招的招聘對(duì)象為2025年9月至2026年8月畢業(yè)的應(yīng)屆生，學(xué)歷多要求碩士研究生及以上，流程基本為“網(wǎng)申—測(cè)評(píng)—面試（筆試）—實(shí)習(xí)考察—發(fā)放offer”。
整體來(lái)看，今年的秋招呈現(xiàn)三大特征：招聘計(jì)劃同比有一定擴(kuò)張、金融科技尤其AI人才缺口顯著、指數(shù)及量化投研崗位需求增加。
“擴(kuò)招”
與去年相比，今年不少公司的招聘計(jì)劃明顯擴(kuò)張，覆蓋投研、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、科技等全業(yè)務(wù)領(lǐng)域，且多個(gè)細(xì)分崗位均有招聘需求。
“金融行業(yè)風(fēng)云激蕩，公募賽道開創(chuàng)新局。鵬華基金順勢(shì)而為，以前瞻氣魄啟幕2026屆應(yīng)屆生擴(kuò)招計(jì)劃?！冰i華基金在校招信息中寫道。
本次鵬華基金的校招崗位分為研究類、營(yíng)銷類、運(yùn)營(yíng)類三大類，涉及多個(gè)細(xì)分崗位，僅研究類就有助理量化研究員、助理債券研究員（信用、宏觀、轉(zhuǎn)債）、助理研究員（醫(yī)藥、化工、新能源、計(jì)算機(jī)）、助理研究員（TMT）以及助理基金研究員、助理研究員（海外權(quán)益方向）等分屬不同投研部門的多個(gè)崗位。
前海開源基金的校園秋招布局也明顯擴(kuò)容，去年秋招僅開放行業(yè)研究員單一崗位，而今年不僅投資研究類崗位數(shù)量有所增加，還新增了市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位，具體涵蓋機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理、電商運(yùn)營(yíng)崗、綜合事務(wù)崗、營(yíng)銷支持崗等方向，崗位覆蓋范圍較去年顯著拓寬。
再以博道基金為例，去年的秋招僅招聘2名權(quán)益研究員和1名渠道銷售經(jīng)理，今年則計(jì)劃招聘3名權(quán)益研究員、4名渠道銷售經(jīng)理，還有銷售支持經(jīng)理、電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)工程師各1名。
對(duì)此，一位公募人士說(shuō)，今年以來(lái)，公募基金業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)暖，權(quán)益、固收等多類產(chǎn)品凈值回升，帶動(dòng)規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)，行業(yè)發(fā)展整體呈現(xiàn)向好態(tài)勢(shì)，這也讓基金公司招兵買馬的動(dòng)力顯著增強(qiáng)。
“AI”
除“擴(kuò)招”外，“AI”是今年公募校招的另一大關(guān)鍵詞，甚至有公司設(shè)專場(chǎng)招聘AI人才。
事實(shí)上，早在今年5月份，“基金一哥”易方達(dá)基金就行動(dòng)起來(lái)，面向應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦了AI人才專場(chǎng)校園招聘會(huì)，招聘崗位包括深度學(xué)習(xí)研究員、算法開發(fā)工程師、AI應(yīng)用工程師（業(yè)務(wù)方向）等。按照流程時(shí)間規(guī)劃，目前這項(xiàng)招聘工作或已收尾。
正在進(jìn)行的秋季校招中，金融科技尤其AI相關(guān)人才崗位需求依然火熱。
例如，南方基金于日前啟動(dòng)2026屆校園招聘金融科技專場(chǎng)。本場(chǎng)招聘涉及量化業(yè)務(wù)類和科技研發(fā)類兩大類崗位，其中，科技研發(fā)類包括AI算法工程師、AI應(yīng)用開發(fā)工程師等人工智能相關(guān)崗位。
在招聘要求方面，南方基金提出，應(yīng)聘者需要是計(jì)算機(jī)、人工智能、軟件工程、數(shù)學(xué)、物理、金融工程等相關(guān)專業(yè)，同時(shí)，擁有數(shù)據(jù)分析和建模能力、出色的編程及代碼能力等。
廣發(fā)基金招聘的四大類崗位中，金融科技是一大重要方向，包括金融工程（AI方向）、AI平臺(tái)架構(gòu)、AI應(yīng)用研發(fā)等涉及AI的崗位。
此外，在嘉實(shí)基金秋季校招崗位中，人工智能分析師、算法工程師在列；泉果基金也在招聘AI工程師；工銀瑞信基金則在招聘AI算法工程師。
一位公募行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，AI已深度融入公募全業(yè)務(wù)鏈，AI人才逐漸從“加分項(xiàng)”變?yōu)椤氨匦杵贰薄；鸸緦?chǎng)招聘、多崗位招攬AI人才，正是為了搶占先機(jī)，構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，未來(lái)隨著行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化，AI相關(guān)崗位的需求還將持續(xù)釋放。
“指數(shù)與量化”
今年公募校招中，“指數(shù)與量化”成為投研人才布局的核心方向之一，多家基金公司均在重點(diǎn)擴(kuò)充相關(guān)團(tuán)隊(duì)力量。
博時(shí)基金此次秋招僅開放兩類研究崗位，除固收研究員外，便是指數(shù)與量化研究員。
永贏基金此次校招的投研類崗位僅設(shè)3個(gè)，其中，指數(shù)研究員與量化研究員便占據(jù)兩席。
嘉實(shí)基金則在投研崗中招聘指數(shù)與量化投資分析師、量化研究員（風(fēng)險(xiǎn)管理方向）。
中歐基金2026屆“卓越之星”校招的投運(yùn)類崗位里，量化相關(guān)崗位占比超七成，涵蓋股票交易（量化方向）、固收交易（量化方向）及量化風(fēng)控。
工銀瑞信基金的7個(gè)研究員崗位中，量化與指數(shù)相關(guān)崗位占據(jù)三席。
此外，易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、中信保誠(chéng)基金等公司也均在秋招中招聘指數(shù)、量化相關(guān)研究員，行業(yè)對(duì)該領(lǐng)域人才的需求可見一斑。
一位公募量化投研部門負(fù)責(zé)人表示，隨著權(quán)益基金“工具化”“賽道化”趨勢(shì)深化，指數(shù)產(chǎn)品的精細(xì)化運(yùn)作、量化策略的迭代優(yōu)化對(duì)投研能力提出更高要求，擴(kuò)充專業(yè)人才隊(duì)伍成為基金公司提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。未來(lái)，兼具金融知識(shí)與數(shù)學(xué)建模、編程能力的復(fù)合型人才，將更受指數(shù)與量化投研崗位青睞，這一領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)也將加劇。
（稿件來(lái)源：中國(guó)基金報(bào)）
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