今年以來，銅川市印臺區持續深化干部作風能力提升年活動，聚焦思想淬煉、隊伍鍛造、廉潔固本、實干賦能四個維度，系統施策、精準發力，以“四道加法”推動全區干部隊伍煥發新氣象、展現新作為。
“理論鑄魂+黨性錘煉”固本培元，答好政治建設“必答題”。構建“第一議題”專題學、“三級聯訓”系統學、組織生活常態學等模式，推動黨的創新理論深化內化轉化，以良好作風提振精神、凝聚力量。強化黨性錘煉，常態化開展革命傳統教育和理想信念教育，依托郭秀明紀念館、陳爐紅二方面軍活動舊址等資源，打造“立體式教育+沉浸式體驗+實境式參與”教學模式，累計開展現場教學50批次1500余人次，教育引導黨員干部牢記初心使命、賡續紅色基因、砥礪優良作風。
“精準培訓+實踐礪能”鍛造隊伍，答好本領提升“拔高題”。緊扣發展所需和干部所缺，實施干部教育培訓“五項計劃”，抓實做優基本培訓。確定新任科級干部培訓班、村（社區）黨組織書記培訓班等7個主體班次，推行“理論授課+案例分析+警示教育+互動研討”四位一體教學模式，著力提升干部專業素養和履職能力。堅持“一線鍛煉、一線考察、一線使用”導向，選派25名干部到經濟發展主戰場、急難任務第一線經風雨、長才干，3名年輕科級干部赴鹽城市亭湖區掛職鍛煉。抓實一線考察，通過座談調研、動態跟蹤及干部綜合管理評價平臺，為干部精準“畫像”，創新實施“雙庫”動態管理機制。樹牢重基層重實干導向，選拔7名同志進入鎮（街道）領導班子，在鄉村振興等一線提拔干部9名，激勵干部擔當盡責、干事創業。
“紀法護航+嚴管厚愛”正風肅紀，答好清正廉潔“關鍵題”。扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，運用“走、找、思、促、議”方法，以查破題，以改增效，馳而不息強作風。突出抓好年輕干部、關鍵崗位干部、新提拔干部等重點群體學習教育，一體推進教育、管理、監督工作，增強干部紀律意識和筑牢廉潔防線。強化嚴管厚愛，健全干部監督聯席會議制度，暢通監督信息渠道，整合監督信息資源，形成干部監督整體合力。制定《領導班子主要負責人職務變動交接辦法》，緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵時，加強對干部的全方位管理和經常性監督。同時，落實落細談心談話、健康關懷等措施，制定激勵干部擔當作為《措施清單》，細化十個方面29項具體措施，全面提升干部隊伍活力與攻堅銳氣。
“難題攻堅+實事辦理”檢驗成效，答好實干擔當“綜合題”。結合深化“三個年”活動、打好“八場硬仗”等重點任務，區級領導率先垂范，落實“四定”統籌“四下基層”工作，深入一線解決堵點難點問題70余個。圍繞“千問千答解民憂”活動，組織黨員干部進村入戶，精準對接征集需求，解決問題130余個，創新推出“幫辦代辦”“紅領巾家教團”、智能AI“四診”系統中醫特色診療服務等一批惠民舉措。全面推動為民服務“四張清單”，結合“一年10件實事”活動，梳理民生實事243件，精心打造途暖驛站、“礦工小院”社區食堂、住“鑫”家便民服務臺等品牌，切實以干部作風轉變促服務效能提升。
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