近日，人力資源和社會保障部發布了第七批新職業，涵蓋景區運營管理師、無人機群飛行規劃員、養老服務師等17個新職業、42個新工種。
近年來，我國經濟已從高速增長階段邁向高質量發展階段，推陳出新的新技術、迅速崛起的新產業以及不斷涌現的新業態，催生了大量新職業和新工種。據相關數據統計，自2019年起，人社部已累計向社會發布了6批共93個新職業。
新職業和新工種的持續涌現，映射出產業變革與技術進步深度交融的態勢，同時也拓寬了就業領域。細觀這些新增職業和工種，它們大多集中在新興產業、綠色低碳以及現代服務業等領域，并呈現出數智化、綠色化與生活化等特征。
新職業和新工種不僅為勞動者開拓了廣闊的職業發展空間，同時也對他們的素質和技能提出了全新挑戰。相關從業者需積極提升自身數字素養，強化創新能力，并通過終身學習錘煉過硬本領。
學習能力是適應新職業、新工種變化的重要保障。相關從業者應樹立“活到老、學到老”的理念，積極投身終身學習。一方面，要不斷拓寬知識面，融會貫通各學科知識，借助“互聯網+職業技能培訓”平臺，通過線上線下相結合的方式提升專業技能。另一方面，應積極參與企業實訓、行業競賽等活動，緊跟技術迭代步伐，將理論與實踐相結合，提升自身技能水平。
數字素養是開啟新職業大門的關鍵。隨著數字技術的廣泛應用，新職業普遍呈現出“數字化+專業化”的顯著特征。這要求相關從業者應積極培養數字思維，有針對性地參與培訓課程和數字技能提升活動，不斷提升數字技術的應用能力。
新職業的另一顯著特征在于跨學科深度融合，這無疑對從業者的創新能力提出更高要求。相關從業者應當大膽嘗試新技術、新模式，持續培養并提升創新思維。同時，主動打破學科間的壁壘，積極拓展知識邊界，突破職業認知的天花板，實現從“技能勞動者”向“創新工匠”的飛躍。
期待更多有干勁的人，乘著新職業東風，拓展新的天地，實現人生價值。
（來源：經濟日報）
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