只因閉眼休息了3分鐘，員工竟遭用人單位開除。近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：某公司一門店店長(zhǎng)余某，因?yàn)樯习鄷r(shí)間超過8小時(shí)，閉眼休息了3分鐘。公司稱余某在工作時(shí)間、店內(nèi)有顧客時(shí)坐于收銀臺(tái)凳子上睡覺，被商場(chǎng)人員投訴，認(rèn)為余某存在工作管理失職行為，將其開除。法官認(rèn)為，疲憊時(shí)閉眼休息是正常生理現(xiàn)象，余某行為并非嚴(yán)重過錯(cuò)。法院一審判決公司違法解除勞動(dòng)合同，需賠償余某近5萬元。
此案中，從上午9點(diǎn)半到晚上10點(diǎn)半，當(dāng)天門店工作均由余某一人完成，余某閉目休息時(shí)已經(jīng)是晚上8點(diǎn)多。機(jī)器長(zhǎng)期工作尚且需要維修維護(hù)，人不是機(jī)器，連軸轉(zhuǎn)難免犯困。公司對(duì)此直接搬出責(zé)罰規(guī)定，顯然缺乏同理心。表面上是照章辦事，實(shí)則是不顧事實(shí)的僵化管理。
閉眼3分鐘被開除，折射企業(yè)對(duì)員工休息權(quán)的無視。休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，即使在工作日內(nèi)，用人單位也應(yīng)保障勞動(dòng)者就餐和短暫休息的基本權(quán)益。部分企業(yè)一味追求工作效率，漠視員工的身心健康、人格尊嚴(yán)。員工連續(xù)工作超8小時(shí)就是“義務(wù)”，閉眼休息3分鐘就是違規(guī)？企業(yè)連基本的人文關(guān)懷都沒有，讓員工為企業(yè)盡心盡力無疑是奢望。法院判決公司給予余某賠償，還了余某公道，也是對(duì)員工休息權(quán)的重申。員工能不能休息、能休息多久，企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)必須在法律規(guī)定之內(nèi)。誰無視員工休息權(quán)、任性開除員工，就要自食其果。
員工感受到企業(yè)的尊重，才會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。依法維護(hù)員工休息權(quán)，維護(hù)的是企業(yè)自身的未來。
（來源：北京晚報(bào)）
掃一掃分享本頁(yè)
