只因閉眼休息了3分鐘，員工竟遭用人單位開除。近日，廣州市南沙區人民法院審結一起勞動爭議案件：某公司一門店店長余某，因為上班時間超過8小時，閉眼休息了3分鐘。公司稱余某在工作時間、店內有顧客時坐于收銀臺凳子上睡覺，被商場人員投訴，認為余某存在工作管理失職行為，將其開除。法官認為，疲憊時閉眼休息是正常生理現象，余某行為并非嚴重過錯。法院一審判決公司違法解除勞動合同，需賠償余某近5萬元。
此案中，從上午9點半到晚上10點半，當天門店工作均由余某一人完成，余某閉目休息時已經是晚上8點多。機器長期工作尚且需要維修維護，人不是機器，連軸轉難免犯困。公司對此直接搬出責罰規定，顯然缺乏同理心。表面上是照章辦事，實則是不顧事實的僵化管理。
閉眼3分鐘被開除，折射企業對員工休息權的無視。休息權是法律賦予勞動者的基本權利，即使在工作日內，用人單位也應保障勞動者就餐和短暫休息的基本權益。部分企業一味追求工作效率，漠視員工的身心健康、人格尊嚴。員工連續工作超8小時就是“義務”，閉眼休息3分鐘就是違規？企業連基本的人文關懷都沒有，讓員工為企業盡心盡力無疑是奢望。法院判決公司給予余某賠償，還了余某公道，也是對員工休息權的重申。員工能不能休息、能休息多久，企業的話語權必須在法律規定之內。誰無視員工休息權、任性開除員工，就要自食其果。
員工感受到企業的尊重，才會增強對企業的認同感和歸屬感。依法維護員工休息權，維護的是企業自身的未來。
（來源：北京晚報）
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