近年來，老年人“就醫難”問題日益突出，陪診師這一新興職業逐漸走入大眾生活。以上海為例，持證陪診師已突破千人規模。這一探索直面人口老齡化的剛性需求，成為醫療系統與老年群體間的“專業橋梁”。
然而，陪診師的職業化進程仍面臨一系列困境。當前，國家職業分類大典尚未收錄陪診師，這一行業還存在監管標準缺位、身份懸置等問題。一方面，部分機構以陪診之名行“高級黃牛”之實，擾亂醫療秩序；另一方面，由于勞動權益保障不足、職業晉升通道缺乏等，陪診師行業出現人才結構失衡——從業者以45歲以上轉崗人員為主。此外，雖然陪診的定價體系已初步形成，但老年人自主消費意愿薄弱，市場需求集中在低價區間，難以形成可持續商業模式。
破解困局，短期要務是推動國家職業資格認證，將陪診師納入職業體系，建立全國性服務規范。中長期來看，可以從人才培養、職業保障、產業發展三個方面發力。人才培養方面，可以借鑒“微專業”培養模式，在職業院校開設老年陪護課程，與醫院共建實訓基地；職業保障方面，可以通過開發專屬陪診師保險險種、推廣補貼政策等方式，增強職業吸引力；產業發展方面，延伸“陪診+”產業鏈，探索與康復輔具租賃、居家照護等服務捆綁的套餐模式，提升企業盈利能力。
長遠來看，陪診師行業的規范化是關鍵一環。政府可強化兜底保障，將陪診服務納入基本養老服務清單，通過補貼撬動低收入群體需求；企業可借科技降本增效，用“科技賦能+人文關懷”來突破服務規模化瓶頸。通過規范發展，讓陪診師獲得體面收入與職業尊嚴，更好服務老年群體。
（來源：經濟日報）
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