本網訊（通訊員 許睿嘉）科技型企業作為科技創新和產業創新融合的關鍵載體，往往掌握著關鍵核心技術、集聚諸多創新要素，是培育新質生產力的重要角色。而人是生產力中最活躍的因素，核心技術人員、業務人員在專利研發、經營發展方面有著舉足輕重的作用，為了吸引員工、留住員工、用好員工，員工股權激勵計劃應運而生。
在浙江嘉興海寧，某印染公司成為吃螃蟹的人。經過20年的發展，該企業已成長為擁有42個專利、13個著作權的高新技術企業，產品先后通過了ISO14001環境體系認證、ISO9001質量管理體系認證和瑞士紡織檢定中心生態紡織品國際認證，在行業內頗具影響力。
隨著企業業務的快速擴張和市場競爭的日益激烈，企業主越來越認識到“人”的重要性，為了爭取更多核心人才，企業決定實施股權激勵計劃。在捕捉到這一信息后，工商銀行嘉興分行第一時間組建金融服務團隊，為企業量身定制個性化的股權激勵貸款方案。在5個工作日內完成股權評估，經省行跨部門集體審議通過后，成功發放浙江工行系統內首筆股權激勵貸款35萬元。
當前，加快建設創新浙江、因地制宜發展新質生產力進行時，浙江創新企業正蓬勃發展，2024年浙江高新技術企業和專精特新“小巨人”企業數均排名全國第三，浙江區域創新能力連續3年居全國第四位，創新活力不斷迸發。在濃厚的科技創新氛圍中，員工持股計劃變得更為普遍，作為一種激勵員工長期服務、注重價值提升的機制，能夠有效激發員工內生動力、促進企業長遠發展、喚醒市場主體活力。
金融機構也在不斷突破，加速加力，實現與科技企業的同頻共振。2025年,在嘉興金融監管分局的指導下，工商銀行嘉興分行繼續參與“監管沙盒”建設，借助工總行相關管理辦法，明確“科創企業核心員工持股計劃”具體內容和要求，運用個人信用貸款產品，助力中高管人員、核心員工等參與公司股權激勵或員工持股計劃認購，推動“監管沙盒”創新內容有序推進，讓股權激勵從“紙面計劃”變成“真金白銀”的支持。
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