本網訊（通訊員 劉詠） 在新時代社會治理進程中，神木市順應機構改革浪潮，2024年6月1日正式組建中共神木市委社會工作部，為當地社會工作發展開拓新局，成為社會治理體系完善的重要里程碑。
高瞻遠矚，謀篇布局啟新程
黨中央部署組建中央至縣級社會工作部門，旨在推動國家治理現代化。神木市作為資源型城市，在經濟快速發展的同時面臨社會結構變革等新挑戰，組建市委社會工作部成為破局關鍵。市委社會工作部職能多元且重要，統籌人民信訪、基層治理、行業協會商會黨建等工作，從化解矛盾、筑牢根基、強化引領、匯聚民意、擴大黨建覆蓋、培育人才、推動志愿服務等多方面發力，構建起神木社會工作體系。
自成立以來，中共神木市委社會工作部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨中央及省市部署，堅持機構組建與工作推進并行，有序完成職能劃轉、業務銜接與隊伍組建，各項工作穩步推進、成果顯著。
黨建引領，夯實根基強組織
組織扎實推進“兩企三新”黨建工作：組織召開專題座談會，與會人員深入交流工作思路；開展“兩個覆蓋”摸底排查，召開動員部署會，全面摸清底數；召開兩新工委工作會議及黨建推進會，明確工作方向；召開市委兩新工委2025年第一次全體（擴大）會暨新興領域黨建述職評議會，壓實責任、提升質量。2024年7月4日，“神木社會工作”微信公眾號上線，成為神木市委社會工作部對外發布權威信息、解讀政策、展示成果的重要窗口，為黨建宣傳搭建新平臺。同年，神木市在西安交通大學開展非公有制企業黨組織學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題培訓，60余名非公企業黨組織書記及黨務工作者參與，有效提升了相關人員政治素養與業務能力。今年4月，省委社會工作部部長吳鐵實地調研神木市瑞誠玻璃有限公司等新興領域黨建工作，對當地黨建工作予以指導并肯定，推動神木市黨建工作向縱深發展。
基層治理，創新舉措筑和諧
去年，陜西省“‘網聚’力量‘智治’未來——網格化與基層治理創新大會暨第三屆網格員日活動”在神木市成功舉辦，來自各地的專家學者、基層工作者齊聚一堂，為神木市網格化管理與基層治理創新提供了交流平臺與新思路。積極推行黨建引領基層治理“五級五長”工作，構建基層治理預防體系。召開“五級五長”開展矛盾糾紛排查化解動員會，下發通知，動員“五級五長”開展社會矛盾排查化解工作，對“五級五長”隊伍體系進行精簡優化，提高工作效率與質量。今年4月，召開“五級五長”第二季度“三訪三問”工作安排部署會，持續推動 “五級五長”工作深入開展，實現基層治理精細化。網格化管理與基層治理創新融合。
2024年8月，印發《中共神木市委社會工作部關于持續規范村社區組織工作事務、機制牌子和證明事項的通知》，進一步落實村社區工作事務三項清單、準入制度和動態調整機制，切實減輕村（社區）負擔。為全市56個社區、326個行政村統一印制《議事協商記錄簿》，規范村級議事協商，推動基層民主建設。分組深入各鎮街開展黨建引領基層治理工作專項調研，對“五級五長”工作、村（社區）減負工作及村級議事協商情況等進行全面調研，為優化基層治理提供實踐依據。村（社區）減負與議事協商逐步規范。
志愿服務，匯聚愛心暖民心
去年，市委宣傳部與社會工作部聯合召開志愿服務職責移交會，明確由社會工作部統籌規劃、協調指導全市志愿服務工作。同時，市委出臺實施方案，為完善志愿服務體系提供制度保障。舉辦2025年“3?5學雷鋒志愿服務月”啟動儀式，以“學雷鋒 做志愿 服務改革建新功”為主題，現場氛圍熱烈。
聯合多部門開展“尊老敬老愛老?點亮銀發人生”重陽節敬老志愿服務活動，通過表演節目、陪伴聊天弘揚尊老美德。主辦“貢獻志愿力量·創造美好生活”2024年國際志愿者日集中示范活動暨“點亮微心愿·傳遞大文明”微心愿認領儀式等活動，激發社會參與熱情。組織50余名志愿者代表參加神木市“履行植樹義務·共建美麗中國”3?12植樹節啟動儀式，助力生態文明建設，推動志愿服務蓬勃開展。
自身建設，強化管理提效能
嚴格落實“第一議題”制度，制定實施細則，將習近平新時代中國特色社會主義思想等列為會議首要學習內容；扎實開展黨紀及中央八項規定精神學習教育，制定方案計劃，出臺24項制度，通過讀書班、警示教育等形式，組織觀看3部警示教育片、舉辦3次專題黨課等系列活動，實現黨員干部談心談話全覆蓋。同時，制定《工作制度匯編》規范部機關工作，設立黨建引領基層治理協調機制，召開2025年度黨風廉政建設工作會議部署工作，持續完善工作制度與激勵機制。
展望未來，揚帆起航再出發
在成立一周年之際，神木市委社會工作部將從四方面推進工作。聚焦新興領域黨建，加大“兩企三新”黨建力度，創新方式擴大黨組織覆蓋，激發組織活力，強化政治引領，促進新興領域健康發展。深化黨建引領基層治理，完善“五級五長”機制，深化網格化管理，推進村（社區）減負和議事協商規范化，提升基層治理效能，構建共建共治共享新格局。強化服務群眾工作，健全志愿服務體系，豐富活動形式，加強社工人才隊伍建設，提升服務能力，解決群眾急難愁盼，增強滿意度與幸福感。加強自身建設，抓實機關黨建與廉政建設，完善制度機制，強化干部培訓管理，打造政治過硬、業務精通、作風優良的高素質隊伍，為社會工作高質量發展提供保障。
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