又見公募“老將”卸任。5月9日，華泰柏瑞基金發(fā)布公告，宣布公司總經(jīng)理韓勇因工作調(diào)整不再擔(dān)任該職務(wù)，董事長賈波將代行總經(jīng)理職責(zé)。值得一提的是，年初以來公募行業(yè)迎來送往，已有多位“老將”退休，同時，也有多位“后繼者”接力前行。有業(yè)內(nèi)人士表示，公募基金行業(yè)已走過較長的發(fā)展歷程，一批早期的高管逐漸步入退休年齡，高管新老交替成為行業(yè)發(fā)展必然趨勢。對于“接棒”的高管而言，則需要盡快證明自己的能力。
13年“老將”離任
5月9日，華泰柏瑞基金發(fā)布公告，宣布公司總經(jīng)理韓勇因工作調(diào)整不再擔(dān)任該職務(wù)，在轉(zhuǎn)任公司其他崗位上另有安排。同日，公司董事長賈波代行總經(jīng)理職責(zé)。
據(jù)過往公告披露，韓勇有著19年的證券從業(yè)經(jīng)驗，曾任職于君安證券、華夏證券和中國證監(jiān)會，2007年7月至2011年9月任華安基金副總經(jīng)理。2011年10月加入華泰柏瑞基金，并自同年12月23日起任職總經(jīng)理。這也意味著，其在任總經(jīng)理已超13年。
韓勇任職期間，華泰柏瑞基金規(guī)模由2011年末的134.06億元增長至2025年一季度末的6162.59億元。也正是在韓勇主導(dǎo)之下，華泰柏瑞旗下“王牌”ETF面世。2012年4月，華泰柏瑞滬深300ETF正式成立，首發(fā)募集規(guī)模達(dá)329.67億元。而截至2025年一季度末，華泰柏瑞滬深300ETF已以3387.22億元的規(guī)模領(lǐng)先一眾ETF，成為市場“巨無霸”。另據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至5月9日，華泰柏瑞滬深300ETF最新規(guī)模已達(dá)3782.93億元。
華泰柏瑞基金表示，韓勇在任期間，推動公司管理規(guī)模實現(xiàn)了跨越式的進(jìn)步，并在建設(shè)指數(shù)投資品牌、推進(jìn)業(yè)務(wù)多元發(fā)展、持續(xù)完善制度體系進(jìn)而提升公司治理效能等方面發(fā)揮了重要的作用，為公司的長期持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
就“老將”離任的影響，華泰柏瑞基金表示，經(jīng)過多年的積累和發(fā)展，公司已經(jīng)形成穩(wěn)定的治理架構(gòu)和成熟梯隊建設(shè)體系，此次工作調(diào)整主要延續(xù)公司一貫的穩(wěn)健風(fēng)格，為后續(xù)平穩(wěn)實現(xiàn)管理層新老過渡、確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提前做足準(zhǔn)備。
除韓勇外，近期華泰柏瑞基金還有另一位“老將”退休。4月29日，華泰柏瑞基金副總經(jīng)理田漢卿因退休卸任，同時卸任10只基金產(chǎn)品。據(jù)了解，2013年10月起，田漢卿擔(dān)任公司副總經(jīng)理直至退休。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年一季度末，田漢卿在管規(guī)模為32.72億元，截至4月28日，田漢卿管理時間最長的華泰柏瑞量化增強(qiáng)混合A自2013年8月2日任職以來回報達(dá)205.51%。
公募高管密集新老交替
事實上，年內(nèi)已有多位公募高管宣布退休，行業(yè)新老交替頻頻。3月27日，泓德基金發(fā)布副總經(jīng)理兼首席信息官童良發(fā)退休的消息，由總經(jīng)理王德曉兼任首席信息官。
3月22日，國海富蘭克林基金也公告稱，公司董事長吳顯玲因退休自3月20日離任，劉峻自3月20日起任公司董事長。公開簡歷顯示，劉峻有著股東國海證券背景，其曾任國海證券董事會辦公室副主任、主任，證券事務(wù)代表，董事會秘書等職務(wù)；國海創(chuàng)新資本投資管理有限公司董事、董事長；國海證券執(zhí)行董事等。
4月24日，先鋒基金發(fā)布公告稱，副總經(jīng)理兼首席信息官吳越退休。此外，廣發(fā)證券資產(chǎn)管理（廣東）有限公司副總經(jīng)理、首席信息官蔣榮在3月28日因內(nèi)部退休離任。不過，上述涉及高管退休的兩家基金管理人在公告中均暫未披露“接棒”人選。
除退休原因外，多位在崗超十年的公募“老將”也在年內(nèi)卸任。例如，4月18日，諾安基金任職超18年的副總經(jīng)理楊谷因高管換屆原因，卸任高管回歸投研本職，專注于投資工作。同日起劉翔“接棒”，新任副總經(jīng)理。簡歷顯示，劉翔在2024年3月加入諾安基金任總經(jīng)理助理，此前曾任中化資本創(chuàng)新投資有限公司總經(jīng)理、中化創(chuàng)科私募基金管理（天津）有限公司董事長兼總經(jīng)理等。
4月30日，江信基金發(fā)布公告表示，自2014年起任董事長的孫楨磉因個人原因于4月29日離任，原亮則因工作安排離任公司總經(jīng)理。同日，孫劍“接棒”公司董事長，并代任總經(jīng)理。公開履歷顯示，孫劍曾任國盛證券總裁辦法律部經(jīng)理、合規(guī)管理總部部長、法律風(fēng)險總部總經(jīng)理等。
中國企業(yè)資本聯(lián)盟理事長柏文喜認(rèn)為，行業(yè)新老交替中，“接棒”高管需要盡快證明自己的能力，保持公司良好的業(yè)績表現(xiàn)。同時，“老將”們在公司形成了獨特的團(tuán)隊文化和工作模式，新高管需要在保留公司傳統(tǒng)的同時，融入自己的管理理念，整合團(tuán)隊。在內(nèi)部磨合期可以充分溝通、明確目標(biāo)，制訂清晰的計劃和策略，確保團(tuán)隊成員朝著同一個方向努力。
在柏文喜看來，公募行業(yè)已走過較長的發(fā)展歷程，一批早期的高管逐漸步入退休年齡，這使得高管新老交替成為行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。隨著公募基金行業(yè)的發(fā)展，市場競爭愈發(fā)激烈，對高管年輕化、專業(yè)化和創(chuàng)新能力提出了更高要求。年輕高管或能更好地適應(yīng)市場變化，運(yùn)用新興科技提升公司競爭力，為公司引入新的管理理念和戰(zhàn)略規(guī)劃。
（來源：北京商報 ）
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