農業銀行泰安分行積極培育和踐行中國特色金融文化，全面貫徹落實“誠實守信，不逾越底線；以義取利，不唯利是圖；穩健審慎，不急功近利；守正創新，不脫實向虛；依法合規，不胡作非為”五個方面實踐要求，推動中國特色金融文化在農業銀行落地生根、開花結果，引導廣大干部員工自覺做中國特色金融文化的積極傳播者和模范踐行者，扎扎實實落在本職崗位上、具體行動中，為高質量發展夯實文化之基、鑄牢文化之魂。
厚植文化鑄魂建設工程，凝聚創新發展核心動能
農行泰安分行充分發揮黨建優勢，用核心價值觀構筑企業精神，匯聚推動改革發展的強大力量。2024年，泰安分行把學習宣傳貫徹《論述摘編》作為重要任務，組織推動全行各級黨組織和廣大干部員工深學細悟、入腦入心，不斷提升學習成效。第一時間為全行黨員干部配發《論述摘編》917冊，把《論述摘編》納入分支行黨委會“第一議題”、黨委理論中心組、讀書班重點學習內容，研究制定學習方案，班子成員帶頭先學一步、深學一層，以“關鍵少數”帶動絕大多數。各黨支部將《論述摘編》納入組織生活學習計劃，依托“三會一課”、主題黨日等，通過書籍領學、交流研討、宣傳闡釋等方式，組織黨員聯系實際學、融會貫通學，在學思踐悟中不斷提升做好金融文化工作的能力和水平。
營造風清氣正金融環境，做深做細清廉金融文化
泰安分行為深入推進全面從嚴治黨、厲行全面從嚴治行，不斷深化全省農行清廉文化建設，一體推進“三不腐”長效機制建設，打造“山海清風
廉潤農行”清廉文化建設品牌，在全轄扎實開展清廉文化“五進”工作，通過清廉文化進網點、進網絡、進機關、進項目、進家庭，進一步濃厚了廉潔干事創業的氛圍，通過常態化開展清廉文化教育、宣傳工作，將清廉金融文化建設融入日常、抓在經常，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，營造風清氣正的良好政治生態和經營管理氛圍。泰安分行將清廉文化建設工作作為日常監督檢查重點內容，動態掌握清廉文化建設推進工作，適時通過“四不兩直”、調研指導等方式開展督導檢查，及時發現問題，督促整改進度，推動落實清廉文化推進責任，著力打造特色的清廉文化品牌，引導干部員工涵養清風正氣，遠離違法犯罪和違規違紀的紅線。
堅守為民初心服務于民，增強金融文化內生動力
近年來，泰安分行在金融監管部門的監督指導下，積極履行金融消費者權益保護主體責任。將消保與中國傳統文化相結合，持續性開展人人話消保活動，為消保注入誠實守信、以義取利、穩健審慎、守正創新、依法合規的中國特色金融文化內涵，消保工作得到扎實有效的進步。開展消費者權益保護專題培訓，通報分析典型案例，切實提高妥善化解矛盾的能力。人民銀行、金融監管局、95599服務類投訴分別同比下降72%、36%、48%。新泰東都、新泰宮里、肥城石橫、肥城泰西、東平彭集5家網點實現監管及95599渠道全年零投訴。落實服務升溫工作要求，肥城石橫支行獲評“全國適老化示范網點”，打造省級“適老化示范網點”10家，創建市級“農情服務標桿網點”9家。龍澤支行獲評“全國最美工會驛站”，新泰市支行獲評“山東省最美工會驛站”，6家網點被評為“泰安市最美工會驛站”。
優化工作環境從心出發，筑起金融文化溫暖港灣
銀行職工是金融業的重要支撐，更是金融財富的創造者。維護好金融職工合法權益，竭誠服務好金融職工，更是企業的責任和義務，也是各級工會的職責。泰安分行切實將關愛員工落在實處。加強各級行工會建設，召開了全行第五屆職工（工會會員）代表大會第一次會議。組織市分行拔河比賽，積極備戰省行職工運動會，榮獲團體三等獎。組織年度健康體檢、困難員工幫扶，提高職工之家建設質效，員工的獲得感、幸福感持續增強，堅持將提高員工收入作為一切工作的落腳點，保持大抓基層的鮮明導向。深化關愛員工“五項行動”，優化升級“幸福家園”工程，將優化薪酬結構、困難員工幫扶、職工之家、持續改善網點員工工作生活環境、豐富員工文體活動等納入為員工辦實事清單，進一步營造“奮斗、快樂”的工作氛圍。
來源：大眾報業
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