今年以來(lái)，銅川市新區(qū)深入開展“高質(zhì)量項(xiàng)目推進(jìn)年”“營(yíng)商環(huán)境突破年”“干部作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)，以“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的奮斗姿態(tài)，強(qiáng)化考核“四突出”，細(xì)化考核任務(wù)，夯實(shí)工作責(zé)任，明確激勵(lì)政策，用好考核結(jié)果，全力推動(dòng)“三個(gè)年”活動(dòng)走深走實(shí)，為高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展提供可靠支撐。
突出平時(shí)考核，定實(shí)“軍令狀”。圍繞“三個(gè)年”活動(dòng)，緊扣全市目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)指標(biāo)、管委會(huì)黨工委“十項(xiàng)重點(diǎn)攻堅(jiān)工作”和年度重點(diǎn)工作，將工作任務(wù)逐項(xiàng)細(xì)化分解，制定顆粒化任務(wù)清單并全面納入考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)市考指標(biāo)、十項(xiàng)重點(diǎn)攻堅(jiān)工作“重點(diǎn)考、專項(xiàng)任務(wù)差異考、平時(shí)考核全面考，把干部作風(fēng)建設(shè)和能力提升貫穿始終。
突出提醒督辦，配置“助推器”。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)事項(xiàng)，制定督辦清單，堅(jiān)持“哪里有問(wèn)題，就到哪里去”導(dǎo)向，有計(jì)劃性、目的性開展“點(diǎn)狀”督辦，每季度對(duì)“十項(xiàng)重點(diǎn)攻堅(jiān)工作”和重點(diǎn)工作、中心工作推進(jìn)完成情況進(jìn)行通報(bào)、晾曬。對(duì)督辦中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真梳理、及時(shí)反饋，制定針對(duì)性解決措施，推動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)高點(diǎn)推進(jìn)。
突出專項(xiàng)考核，吹響“沖鋒號(hào)”。注重發(fā)揮職能部門專業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)高質(zhì)量項(xiàng)目、招商引資、營(yíng)商環(huán)境、國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建、干部作風(fēng)能力提升、工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層社會(huì)治理、城市品質(zhì)提升、防風(fēng)險(xiǎn)保安全護(hù)穩(wěn)定促發(fā)展等“十大重點(diǎn)攻堅(jiān)工作”實(shí)施分級(jí)分類專項(xiàng)考核。以專項(xiàng)考核促進(jìn)專項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落細(xì)，將專項(xiàng)考核、平時(shí)考核結(jié)果作為單位年終目標(biāo)責(zé)任考核加減分的重要依據(jù)。
突出考核結(jié)果運(yùn)用，用好“指揮棒”。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，形成“以實(shí)干論英雄，憑績(jī)效用干部”的鮮明導(dǎo)向，讓目標(biāo)責(zé)任考核真正成為衡量工作能力、評(píng)定干部?jī)?yōu)劣的標(biāo)尺。注重把考核結(jié)果與干部培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，持續(xù)提升考核工作精準(zhǔn)性、全面性。
