為構建風清氣正的金融生態環境，大力營造清廉金融文化建設氛圍，農發行郴州市分行黨委深入推進清廉金融文化建設，紀委積極跟進作為，以“監管推動、內部聯動、機構主動”三位一體的工作思路，著力打造“政策性金融”清廉文化品牌，全面推動清廉文化建設成為農發行高質量發展的“軟實力”和“硬支撐”。
監管推動，拓寬清廉監督覆蓋網絡
牢抓思想意識，清廉入腦入心。該行強化對管理人員廉潔從業思想認識，在管理人員任職資格考試、面談等環節融入廉潔教育的內容，把好管理人員廉潔自律的第一道思想關口；紀委部門編寫200道廉潔知識測試題，納入日常測試題庫，以練促學，形成常態學習機制，將清廉文化意識逐步內化于心，為清廉文化傳播注入“新動能”。發起“清廉風尚，陽光金融”活動倡議，轄內市縣兩級行業務人員集體承諾業務全流程陽光、透明、高效，自覺將各類業務辦理流程置于社會公眾監督之下，全面提升從業人員廉潔意識，從源頭入手加強業務辦理公開化和透明化，筑牢防范金融腐敗的“第一關口”；
創新共建機制，陽光透明高效。建立“廉潔從業監督卡”制度，筑牢親而有度、清而有為銀企關系共同基礎，轄內各基層行積極主動落實，在客戶部、營業廳的顯著位置擺放“廉潔從業監督卡”，明確告知客戶廉潔從業監督事項、投訴渠道、受理部門電話等內容。紀委嚴抓落實成效，開展“走訪問計督查”專項行動，由紀委書記帶隊走訪當地政府相關職能部門、存貸款客戶、采購對象等，征求政府和企業對我行業務經營、辦貸效率、服務能力、廉潔從業等方面的意見和建議，邀請監督人填寫“廉潔從業監督卡”，主動接受客戶和群眾的監督。截至目前，該行向存量客戶共發放和收回監督卡210份，占全體客戶比例達98%。
踐行紀委書記銀企廉政共建回訪制度，紀委書記圍繞“銀行員工廉潔從業情況”“企業對銀行的意見建議”，深入走訪掌握轄內員工在貸款企業的信貸監管、結算服務、廉潔從業和工作作風情況。通過召開銀企廉政共建座談會集中回訪、重點企業針對性現場回訪，郵寄調查表信函回訪“三合一”形式，及時發現解決廉潔從業苗頭性問題，助力企業紓困解難，澆筑黨風廉政建設和業務健康發展堅實基礎。截至目前，紀委書記共回訪貸款企業13家，覆蓋率15%。
內部聯動，共同推進清廉文化建設
積極開展自上而下的征集活動。今年來，該行開展了“清廉之風”金融文化建設理念征集活動，征集階段，共收到市縣兩級行的投稿理念32條，最終選出“福城揚清風，金融守廉明”作為該行清廉文化金融主體理念。同時吸收同行業不同機構類型在促進廉潔從業方面的良好做法，形成具有“政策性金融”特色的廉潔自律公約，使清廉金融的理念更加深入人心。
組織開展糾“四風”樹新風系列活動。為馳而不息糾正“四風”，全面推進清廉金融文化和合規文化建設，10月初，該行紀委針對信貸、辦公、財務、人事和“四風”等重點領域，要求轄內支行開展全面自查，并形成書面報告總結提升。11月，根據自查情況，紀委組建檢查隊伍重點抽查了3個基層行，并對檢查發現的問題督促其限期整改，引導廣大黨員干部保持良好的精神狀態和工作狀態，不斷充盈清正廉潔的新風正氣。
積極配合農發行省分行黨委做好“提級巡”常規巡察工作。該行充分認識巡察工作的重要性，自覺主動接受巡查監督。積極做好巡查組進駐前和巡察期間的協調、配合和服務保障工作；扎實做好巡察工作動員會，匯報會等工作；按照要求配合做好個別談話、座談會、民主測評、問卷調查等相關工作，確保全行上下從嚴管黨治行態度不變、決心不減、尺度不松。
機構主動，積極開展建設實踐活動
教育先行，確保廉潔提醒成為常態。該行牢牢把握思想教育主動權，堅持常態化開展廉潔教育，將廉潔教育與當地豐富的紅色資源相結合，引導廣大員工干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實增強不想腐的自覺，從根本上解決腐敗動機問題。如，該行市分行行領導，轄內支行行長與機關部室正副主管到桂陽縣“夜宿梨山”黨性教育基地接受教育洗禮，學習紅軍“秋毫無犯”的清廉精神。
創新方式，確保清廉理念入腦入心。為切實增強清廉金融文化傳導的有效性，該行注重結合政策性金融特色、隊伍特色、不斷創新方式方法，延伸廉潔教育課堂、拓展廉潔教育深度。如，該行紀委書記為轄內全體員工上專題黨課——《從百年黨史中汲取清廉力量，全面推進清廉金融文化建設》，系統性的加深對清廉金融文化創建的認知；發揮青年群體“先鋒作用”，組織青年員工開展“清廉普法宣傳實踐活動”，為廣大民眾普及法律知識與清廉文化常識；充分運用郴州特色紅色元素，在辦公室樓道建起“清廉知識文化宣傳墻”，拓寬清廉文化學習路徑，讓清廉文化融入工作生活每一個場景。
下一步，該行將錨定三位一體的清廉金融文化建設工作思路不放松，堅定抓好清廉金融文化建設的信心和決心，不斷學習借鑒先進做法，推進政策性金融清廉文化建設不斷取得新成績。
