區塊鏈相關人才資源也多次成為業內熱議的話題。3月29日，調查發現，當前互聯網公司、科技類公司以及銀行等多類機構都在進行招聘工作，其中最為搶手的仍然是“技術崗”，行業中高端人才的供需也存在差異。分析人士建議，從業者應更多考慮從技術和研發方向入手，掌握區塊鏈底層技術和能力才能保持職業長青。
根據順豐科技3月29日發布的“區塊鏈研發高級工程師”的招聘信息，這一職位將主要負責區塊鏈項目產品的架構設計、模塊開發以及創新技術預研等，工作要求則全部集中在專業知識領域，包括熟悉密碼學加密算法、公有鏈和聯盟鏈技術等。對于這一職位，順豐科技提出薪資待遇面議。
在招聘信息中，還出現了央行金融科技研究院的身影。信息顯示，央行金融科技研究院于2月18日密集發布了一批招聘信息，其中設有6個區塊鏈相關的崗位，在北京、深圳、蘇州等三個地區均有用人需求，區塊鏈相關崗位包括區塊鏈高級解決方案工程師、區塊鏈資深技術專家、研發工程師與研究員等，薪資水平則可分為年薪24萬元至48萬元、36萬元至72萬元兩檔，分別對應不同的要求。
哥本哈根大學區塊鏈與電子市場研究中心研究員韓海庭表示，這一招聘現狀是由區塊鏈行業前景決定的，傳統企業很難花大量人力、物力投入到區塊鏈的研發中。企業需求也大多體現在技術領域，這一部分人才也是最主要的構成部分。
事實上，自區塊鏈行業興起以來，“薪資高”“急用人”一直是行業熱點話題。綜合各招聘平臺公開發布的需求來看，圍繞區塊鏈發布的這些招聘崗位中，最為吃香的仍然是“技術崗”。
相較于過去區塊鏈行業動輒百萬年薪的傳聞，大多數崗位還是存在很大差距，普通技術崗工資大多集中在2萬元至5萬元區間，僅有部分機構月薪超過5萬元，超過10萬元的更是屈指可數。而其他的運營、推廣等崗位，薪資則多集中在1萬元左右，與其他行業并無明顯區別。
蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚認為，從這一招聘現狀來看，區塊鏈人才招聘相較前幾年更加務實。從這一角度出發，未來對于區塊鏈技術人才的需求仍將擴大。
韓海庭則進一步介紹稱，相較前幾年，“區塊鏈研究員”的崗位逐漸變少，是因為針對區塊鏈商業模式和基本理念的科普工作已經基本完成。當利空出清以后，更多的企業逐漸意識到技術人員才是區塊鏈概念、行業和市場的支撐者。“年薪過百萬也是頂級技術人才，只有真正有人才需求的機構才會進行該部分投入。”
針對區塊鏈技術人才，當前也已有認證標準。人力資源和社會保障部、工業和信息化部曾于2月22日發布區塊鏈工程技術人員國家職業技術技能標準，明確區塊鏈工程技術人員是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。
此外，在人才資源供需不平衡方面，北京商報記者注意到，當前正在招聘的企業中，不乏一些招聘信息發布已久卻仍在持續更新的機構，還有部分在招聘信息中打上了“急招”的字樣。
對于這一問題，韓海庭指出，準確來說是機構很難找到合格的、理想的應聘者，這是因為雖然區塊鏈發展至今，但是其應用場景依舊不被普通大眾和求職者所了解，即便是科研院所在培養人才時，也難以準確獲悉市場需求。
鏈石資本創始合伙人薄勝也向北京商報記者介紹道，當前行業內機構對于普通人才市場招聘需求并不旺盛，更多的矛盾點還是中高端人才難求這一方面。
“當前，區塊鏈行業也缺乏合適、可持續的場景支持相關人才長遠發展，還有部分機構追逐流行風向，缺乏持續和專一性，最終使得人才流動性進一步加大。”孫揚補充道。
近年來，區塊鏈技術在越來越多的領域得到應用，在《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中，也明確提及“培育壯大人工智能、大數據、區塊鏈、云計算、網絡安全等新興數字產業”。
針對區塊鏈人才培養，也有部分高校增設了區塊鏈相關課程以填補這一缺口。孫揚認為，除了高校積極培養區塊鏈復合人才外，金融機構和金融科技公司也選擇專業接近的技術人才，在分布式賬本、加密算法、智能合約、數字貨幣等方面培養定向人才。
